Не подскажите, где именно это прописано?

В ТК нашла только вот что:
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)




Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)



Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

А Вы знаете о том, что до 14 лет Вы можете работать по сокращенному графику? (правда, ЗП будет то же сокращенная), Статья 93 ТК. http://tk.jobin.ru/14923.html. Иногда этой ой как надо бывает, выйти на работу, чтобы ставку не сократили, но и не на пол-ставки, чтобы на 0.5 "своего" не посадили.
Кадровики не очень любят эту стать, но слова из песни не выкинешь.
А вообще, очень много проблем от нашей юр.неграмотности, а сотрудники отдела кадров совсем не хотят разбираться в наших проблемах.

_________________
КНИЖНЫЙ ЛАБИРИНТ :: книги, пособия и многое другое
** Разные вещи ищут новых хозяев **

Сейчас мне кажется у всех работодателей ответ один-завтра на ваше место десять прийдут без проблем .

_________________

Ну, это они любят такими фразами кидаться, но на самом деле такой ответ - больше психологическое давление. Многие кадровики порой и не знают, насколько человек нужен.

_________________
КНИЖНЫЙ ЛАБИРИНТ :: книги, пособия и многое другое
** Разные вещи ищут новых хозяев **

девочки, а нет ли такой статьи, по которой я могу отказаться от командировки, если возраст ребенка не достиг 14 лет?

Если у работника есть ребенок до 3-х лет в командировку могут отправить только с ПИСЬМЕННОГО согласия самого работника, если не хотите ехать - можете отказаться. Работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от командировки. Беременных вообще нельзя направлять в командировки,привлекать к сверхурочной работе.

Спасибо, очень хорошая тема)

_________________
Жизнь прекрасна! Если не вспоминать прошлое, и не думать о будущем!

а нам на работе тоже не платят эти 50р, сказали не положено, хотя я им про закон говорила.

Напишите письмо в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить, на основании чего Ваш работодатель не выполняет Указ Президента.
И не надо боятся. Пусть Вас боятся и лишний раз не будет желания скрывать информацию.

_________________
КНИЖНЫЙ ЛАБИРИНТ :: книги, пособия и многое другое
** Разные вещи ищут новых хозяев **

а я вот устраивалась на работу , когда РЕ было 9 мес, мне в кадрах написали испытательный срок 3 месяца в договоре, а потом я узнала по закону женщин с детьми до 1,5 лет оформляю на работу БЕЗ испытательного срока...

очень интересная темка.....

_________________
Пристраиваю линзы Acuvue Oasys (12шт) + подарки!!!

девочки, а можно как-то проверить правиьность расчета пособия до 1,5 лет? А то мне маловато кажется...

Проверить можно. Вы официально работали до ухода в декрет? Или безработная. Если работли, то знаете ли сумму своей официальной з/п? И когда ушли в декрет? С 2013 года расчеты поменялись...

_________________

Ольга_К

работала. сумму знаю.

помню тоже столкнулась с этим. Сначала просила знакомых, которые близки к этому помочь рассчитать. Все почему-то считали по-разному. В итоге села считать сама, посчитала Позвонила бухгалтеру (работодатель был в Москве), сумма изначально рассчитанная им была существенно ниже.Выслушала в прмом смысле крик о том, что я не должна ее учить. Разозлилась я, поняла,что по-хорошему не получится. И написала на сайте ФСС письмо. Через 3 недели примерно пришел ответ уже обычным письмом, что у работодателя запросили всю информацию и будут разбираться. Еще недели через 2 опять письмо-разобрались, пособие д.б. такое-то (уже ближе к тому, что посчитала я) и перерасчет произведут.
Вообщем так, потом бухгалтер звонил и говорил какая я плохая, разве нормально нельзя было решить.

_________________

Но как считать забыла уже

_________________

Примеры расчета пособия по беременности и родам в 2013 году
Пример 1. У Марии К. с 15 февраля 2013г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Ее заработок в среднем составляет 33 000 рублей в месяц. Расчетный период для исчисления пособия по БиР составят 2011 и 2012 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2011г. – 396 000 рублей, за 2012г. - 396 000 рублей. За время работы Мария К. не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы.

Пособие Марии К. по БиР составит: 140*(396 000 + 396 000) / 731 = 151 682,63 рублей.

Пример 2. У Светланы Р. отпуск по БиР наступает 15 января 2013 года, его длительность составляет 156 дней в связи с осложненными родами. Средняя зарплата Светланы Р. в 2011 году составила сумму 28 000 рублей, а в 2012 году – 31 000 рублей. Светлана Р. в 2011 году болела 38 дней, а в 2012 году брала 21 день отпуска за свой счет.

Средняя заработная плата за расчетный период составит: 336 000 + 372 000 = 708 000 рублей. Расчетный период за вычетом исключаемых периодов: 731 - 38 = 693 дня (дни за свой счет из расчетного периода не исключаются).

Пособие по БиР для Светланы составит: 156*(336 000 + 372 000) / 693 = 159 376,62 рублей.

Пример 3. У Татьяны А. заработок за каждый год из периода, предшествующего отпуску по БиР, составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2011 году ее оклад составил 40 000, в 2012 году оклад увеличился до 45 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по БиР берем максимальную величину базы:

СДЗ (средний дневной заработок) = (463 000 + 512 000) / 731 = 1 333,79 рублей

Пособие по БиР для Татьяны А. составит: 1 333,79 * 140 = 186 730,60 рублей.

Максимальный СДЗ в 2013 году равен (463 000 + 512 000) / 730 = 1 335,62 рублей. Поэтому максимальное пособие по БиР для Татьяны А. составит: 1 335,62 * 140 = 186 986,80 рублей.

Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2013 году

Для неработающих родителей с 01.01.13 года минимальный размер пособия составит:
• на первого ребенка в семье 2 453,93 рублей:
• на второго и последующих детей 4 907,85 рублей.

Коэффициент, применяемый при расчете минимального назначаемого пособия, рассчитывается персонально в каждом отдельном регионе России, при этом учитываются районные коэффициенты. В 2013 году планируется провести индексацию всех пособий на коэффициент 1,055.

Максимальная сумма пособия на одного ребенка не может превысить 16 241,14рубля.

Для вычисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей средний дневной заработок (СДЗ) умножается на среднее количество дней в месяце, т.е. на 30,4.

От полученной суммы берется 40%: (СДЗ*30,4) * 40%

Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2013 году

Пример 1. Если у Марии К. средний заработок за расчетный период составлял 33 000 рублей в месяц, то ее средний дневной заработок равен: 33 000 * 24 / 731 = 1083,44 рубля.

1083,44 * 30,4 = 32 936,58 рублей

32 936,58 * 40% = 13 174,63 рубля

Величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет для Марии К. составит 13 174,63 рубля в месяц.

Пример 2. У Светланы Р. СДЗ составил (336 000 + 372 000) / 693 = 1021,64 рубля за расчетный период с учетом исключаемых периодов (693 дня).

1021,64 * 30,4 = 31 057,85 рублей

31 057,85 * 40% = 12 423,14 рублей

Таким образом, величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет у Светланы Р. составит 12 423,14 рублей в месяц.

Пример 3. У Татьяны А. заработок за каждый год из периода, предшествующего отпуску по БиР, составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. Поэтому ее пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит максимально возможную сумму – 16241,14 рубля в месяц.

_________________
Когда одна мечта сбылась — отправляйся за новой!

А и не надо за ними ездить. Напишите заявление о том, чтобы пособие в размере 50 руб. в месяц , на ребенка в возрасте до 3-х лет . перечисляли на карточку, и номер счета . Этим убьете два зайца - напомните о том, что пособие необходимо платить, не надо ссориться с начальством и портить свои нервы. Заявление отошлите заказным письмом. А то еще неизвестно, начисляют ли это пособие.

_________________
Мои заказы в ЦВЗ Левобережный!!!

слышала, что пособие по уходу за ребенком которое до полутора лет вроде как с этого года будут платить до 3х лет (относится к тем, у кого детки родились в 2013 г. только) Никто не знает правда ли это??