Совместные покупки в Черноземье! :: Просмотр темы

Зима писал(а):

ZeFFirk@

опять же, стаж не считается прерванным, если с момента увольнения до момента выхода на другую работу менее 2 месяцев прошло (в сроке могу наврать)

ZeFFirk@ писал(а):

Нординка
спасибо. написала я по собственному желанию и все. тоже много искала и консультировалась. нет разницы как увольнятся....а по уходу за ребенком нет больше такой статьи...может кому полезно будет

Mar-ta писал(а):

ZeFFirk@ писал(а):

как нет? что уже успели трудовой кодекс переписать?

starosta писал(а):

Девочки, я увольнялась несколько лет назад и писала не по собственному желанию, а по соглашению сторон!!! Но это только с согласия руководителя. Если вы будете становиться на биржу, то там пособия будут максимальными с такой формулировкой. А предприятию все равно, как вы будете уволены, если конечно шеф не "козел"... и не будет вставлять палки в колеса...

starosta писал(а):

Цитата:

Статья 33. Размеры пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

starosta писал(а):

Автор:	ZeFFirk@ [ 14 сен 2011, 14:01:55 ]
Заголовок сообщения:	Подскажите как уволиться
Собственно на прежнюю работу возвращаться не хочу.... мамка говорит уволься по уходу за ребенком до 14 лет чтоб стаж не прирывался А тут слышала что в трудовой книжке не пишут что до 3 лет в дикрете сидела.......... так вот собственно будущему работодателю могу приврать в таком случае что я работала на 3 года больше чем на самом деле тоесть выбор стоит -наврать про большой стаж или сделать его не прирывным но маленьким.... подскажите кто знает как поступить...ну или хотя бы может кто свою трудовую видел после дикрета.... что там в ней пишут?

Автор:	Mar-ta [ 14 сен 2011, 14:40:44 ]
Заголовок сообщения:
1)в трудовой книжке не пишут, что ты сидела в декретном отпуске. 2)пока ребенку не исполнится 14 лет, всегда должны писать "уволена в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет", и тогда стаж будет непрерывным. 3) с момента начала отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не идут отчисления в пенсионный фонд. девочки, поправьте, если что не так

Автор:	ZeFFirk@ [ 14 сен 2011, 15:02:21 ]
Заголовок сообщения:
ну а трудовую мне выдают и я могу без проблем устроиться на другую работу? не будет потом проблем с новым работодателем?

Автор:	Minerva [ 14 сен 2011, 15:12:21 ]
Заголовок сообщения:
В трудовой просто запишут что уволена такого-то число в основном все пишут " по собственному желанию". Когда ребенку 3 года исполняется Вы должны выйти на работу, если не хотите- то увольняетесь. Как Mar-ta правильно заметила отчислений нет за период декрета (всего декрета! т.е. как только вы еще беременной ушли на больничный на 140 дней пенсионные отчисления для вас прекратились, но стаж указывается в отчетах в ПФР до 3 лет). А вообще непрерывный стаж уже не имеет значения. А для работодателя будущего важнее что сами расскажите и напишите в резюме. Всегда можно сказать что работали не официально. Запись "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" на настоящий момент просто более уважительная причина для увольнения, стаж она не продлят.( кто его начислять будет если Вы не работаете и не числитесь нигде?!)

Автор:	Minerva [ 14 сен 2011, 15:15:14 ]
Заголовок сообщения:
ZeFFirk@ Конечно можете устраиваться. Как я писала выше у вас будет обычная формулировка " уволена по собств. желанию" или с дополнением. " .. уход за ребенком до достижения 14 лет". у Вас же не никакая нибудь "страшная" статья за злостные хищения. Тем более у вас самая уважительная причина - ребенок!

Совместные покупки в Черноземье! http://sp-kupimvmeste.ru/

Подскажите как уволиться http://sp-kupimvmeste.ru/viewtopic.php?f=131&t=16664	Страница 1 из 1

Автор:	ZeFFirk@ [ 14 сен 2011, 16:21:58 ]
Заголовок сообщения:
просто я задумываюсь об именно неприрывности стажа. смысл таков что оплата больничного будет другая... ведь как я поняла при начислении больничного учитывается не то сколько отработал на последнем месте работы, а общий неприрывный стаж.... или я не права?

Автор:	elenad617 [ 14 сен 2011, 16:32:24 ]
Заголовок сообщения:
учитывается ОБЩИЙ стаж-прерывный или нет, значения не имеет

Автор:	Наталия Elets [ 14 сен 2011, 16:35:36 ]
Заголовок сообщения:
ZeFFirk@ Для расчета больничного учитывается страховой стаж, общий по всем местам работы.

Автор:	Зима [ 14 сен 2011, 16:39:56 ]
Заголовок сообщения:
ZeFFirk@ опять же, стаж не считается прерванным, если с момента увольнения до момента выхода на другую работу менее 2 месяцев прошло (в сроке могу наврать)

Автор:	ZeFFirk@ [ 14 сен 2011, 16:42:42 ]
Заголовок сообщения:	Re:
Зима писал(а): ZeFFirk@ опять же, стаж не считается прерванным, если с момента увольнения до момента выхода на другую работу менее 2 месяцев прошло (в сроке могу наврать) еще надо найти успеть за 2 мес........ с работой у нас щас не густо.... с НОРМАЛЬНОЙ работой

Автор:	Нординка [ 20 сен 2011, 13:08:12 ]
Заголовок сообщения:
Девочки, насколько мне известно, сейчас вообще нет такого понятия "непрерывный стаж". Раньше непрерывный стаж давал преимущества при начислении больничных и пенсий. Сейчас есть понятие Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. Поэтому никакой разницы с какой формулировкой увольняться. Ни на суммы больничных, ни на суммы пенсии это не повлияет.

Автор:	ZeFFirk@ [ 20 сен 2011, 22:56:00 ]
Заголовок сообщения:
Нординка спасибо. написала я по собственному желанию и все. тоже много искала и консультировалась. нет разницы как увольнятся....а по уходу за ребенком нет больше такой статьи...может кому полезно будет

Автор:	Mar-ta [ 20 сен 2011, 23:09:19 ]
Заголовок сообщения:	Re:
ZeFFirk@ писал(а): Нординка спасибо. написала я по собственному желанию и все. тоже много искала и консультировалась. нет разницы как увольнятся....а по уходу за ребенком нет больше такой статьи...может кому полезно будет как нет? что уже успели трудовой кодекс переписать?

Автор:	Бурзик [ 20 сен 2011, 23:15:19 ]
Заголовок сообщения:
Mar-ta, тоже увольнялась и начальница говорила,что пусть напишут ,что по уходу за ребенком. А в итоге юрист сказал,что нет такой статьи. Так что уволилась тоже по собственному желанию. И под сокращение не попала. Почти весь отдел сократили,а меня нет.

Страница 1 из 1	Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group https://www.phpbb.com/

Автор:	ZeFFirk@ [ 21 сен 2011, 10:11:02 ]
Заголовок сообщения:	Re: Re:
Mar-ta писал(а): ZeFFirk@ писал(а): Нординка спасибо. написала я по собственному желанию и все. тоже много искала и консультировалась. нет разницы как увольнятся....а по уходу за ребенком нет больше такой статьи...может кому полезно будет как нет? что уже успели трудовой кодекс переписать? нет. просто убрали статью. тоесть была статья 77. она так и осталась. а какойто пункт статьи 77 в котором "по уходу за ребенком до 14лет" убрали

Автор:	starosta [ 24 сен 2011, 21:45:29 ]
Заголовок сообщения:
Девочки, я увольнялась несколько лет назад и писала не по собственному желанию, а по соглашению сторон!!! Но это только с согласия руководителя. Если вы будете становиться на биржу, то там пособия будут максимальными с такой формулировкой. А предприятию все равно, как вы будете уволены, если конечно шеф не "козел"... и не будет вставлять палки в колеса...

Автор:	AlexaSS [ 07 окт 2011, 22:57:37 ]
Заголовок сообщения:	Re:
starosta писал(а): Девочки, я увольнялась несколько лет назад и писала не по собственному желанию, а по соглашению сторон!!! Но это только с согласия руководителя. Если вы будете становиться на биржу, то там пособия будут максимальными с такой формулировкой. А предприятию все равно, как вы будете уволены, если конечно шеф не "козел"... и не будет вставлять палки в колеса... О как! Не слышала о таком! интересно, а почему?

Автор:	Наталия Elets [ 08 окт 2011, 10:00:16 ]
Заголовок сообщения:	Re:
starosta писал(а): Девочки, я увольнялась несколько лет назад и писала не по собственному желанию, а по соглашению сторон!!! Но это только с согласия руководителя. Если вы будете становиться на биржу, то там пособия будут максимальными с такой формулировкой. А предприятию все равно, как вы будете уволены, если конечно шеф не "козел"... и не будет вставлять палки в колеса... В конце 2009 г. в Закон о занятости... были внесены изменения. Теперь пособия одинаковы при увольнении по любым основаниям, в т. ч. и по собственному желанию. Цитата: Статья 33. Размеры пособия по безработице (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ) 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: (в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ) в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Кому нужно, могу скинуть на почту весь текст закона. Сейчас максимальный размер пособия не более 4900 р.

Автор:	nkailc [ 29 окт 2011, 21:20:00 ]
Заголовок сообщения:	Re:
starosta писал(а): Девочки, я увольнялась несколько лет назад и писала не по собственному желанию, а по соглашению сторон!!! Но это только с согласия руководителя. Если вы будете становиться на биржу, то там пособия будут максимальными с такой формулировкой. А предприятию все равно, как вы будете уволены, если конечно шеф не "козел"... и не будет вставлять палки в колеса... Работодателю тоже лучше по соглашению сторон. Тогда работник не сможет обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, что написал по принуждению (из личного опыта)