Элена писал(а):
Shine Blue писал(а):
наши вообще всех переплюнуля на счет декрета - новеньких девочек берут с уловием подписания заявления на увольнение с открытой датой, типа если залетишь - вылетишь из организации)я хоть и работаю в кадрах и понимаю что все незаконно, но когда работаешь "на дядю" - ООО Ип и т.д. и по идее все устраивает, то никто не пикает
Есть вариант обойти. Работник имеет право отозвать заявление даже если его начальство подписало. Заказным с уведомлением о вручении с описью вложения начальству отправляется и все. Но если зарплата серая большей частью и деть второй то смысл только доработать до декрета (в санаторий опять же съездить), на больничном посидеть, получить больничный по беременнности. А вот по уходу и так больше получится за второго если минималка белая. Куплено или нет ни один прокурорский в таком случае не будет подставляться . А при обращении в суд можно еще и получить денег за вынужденный прогул
Понятно что туда вернуться не получится. Но оно надо?отозвать можно в случае если на его место не приглашен другой работник
и опять в таких конторах как наша действительно если уйдешь с шумом в декрет - не вернешься факт, или на зп 7000 - оно надо?)
А в трудовом, это так, филькина грамота.
