Совместные покупки в Черноземье! • Просмотр темы

Вход

Регистрация

FAQ

Администрация

Медали

Текущее время: 30 апр 2024, 21:05:41

Совместные покупки в Черноземье » Общаемся на форуме Совместных покупок в Черноземье » Болталка на форуме www.sp-kupimvmeste.ru » Работа, кадровые вопросы

Часовой пояс: UTC + 3 часа

Подскажите как уволиться

Модератор: tln

Страница 1 из 1

[ Сообщений: 19 ]

Версия для печати

Пред. тема | Первое новое сообщение | След. тема

Автор

Сообщение

ZeFFirk@

Заголовок сообщения: Подскажите как уволиться

#1 Добавлено: 14 сен 2011, 14:01:55

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 25 янв 2010, 18:00:12
Сообщения: 841

Участий в закупках: 7

Репутация: 30 [ ? ]
Благодарил (а): 132 раз.
Поблагодарили: 118 раз.
Награды: 2

Город: Воронеж
Район: Центр
Меня зовут: 1111

Собственно на прежнюю работу возвращаться не хочу....
мамка говорит уволься по уходу за ребенком до 14 лет чтоб стаж не прирывался
А тут слышала что в трудовой книжке не пишут что до 3 лет в дикрете сидела.......... так вот собственно будущему работодателю могу приврать в таком случае что я работала на 3 года больше чем на самом деле :-D

тоесть выбор стоит -наврать про большой стаж или сделать его не прирывным но маленьким....
подскажите кто знает как поступить...ну или хотя бы может кто свою трудовую видел после дикрета.... что там в ней пишут?

Вернуться к началу

Mar-ta

Заголовок сообщения:

#2 Добавлено: 14 сен 2011, 14:40:44

Почетный пользователь

Зарегистрирован: 25 янв 2010, 18:10:02
Сообщения: 2302
Откуда: Воронеж

Участий в закупках: 195

Репутация: 944 [ ? ]
Благодарил (а): 2253 раз.
Поблагодарили: 3683 раз.
Награды: 99

Город: Воронеж
Район: Центр
Меня зовут: Марта

1)в трудовой книжке не пишут, что ты сидела в декретном отпуске.
2)пока ребенку не исполнится 14 лет, всегда должны писать "уволена в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет", и тогда стаж будет непрерывным.
3) с момента начала отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не идут отчисления в пенсионный фонд.
девочки, поправьте, если что не так :-[

_________________

За это сообщение автора Mar-ta поблагодарил: ZeFFirk@ (14 сен 2011, 15:01:26)

Рейтинг: 0.7%

Вернуться к началу

ZeFFirk@

Заголовок сообщения:

#3 Добавлено: 14 сен 2011, 15:02:21

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 25 янв 2010, 18:00:12
Сообщения: 841

Участий в закупках: 7

Репутация: 30 [ ? ]
Благодарил (а): 132 раз.
Поблагодарили: 118 раз.
Награды: 2

Город: Воронеж
Район: Центр
Меня зовут: 1111

ну а трудовую мне выдают и я могу без проблем устроиться на другую работу? не будет потом проблем с новым работодателем?

Вернуться к началу

Minerva

Заголовок сообщения:

#4 Добавлено: 14 сен 2011, 15:12:21

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 24 июл 2010, 15:45:58
Сообщения: 1424

Участий в закупках: 3

Репутация: 179 [ ? ]
Благодарил (а): 560 раз.
Поблагодарили: 707 раз.
Награды: 32

Город: воронеж
Район: северный
Меня зовут: Елена

В трудовой просто запишут что уволена такого-то число в основном все пишут " по собственному желанию". Когда ребенку 3 года исполняется Вы должны выйти на работу, если не хотите- то увольняетесь. Как Mar-ta правильно заметила отчислений нет за период декрета (всего декрета! т.е. как только вы еще беременной ушли на больничный на 140 дней пенсионные отчисления для вас прекратились, но стаж указывается в отчетах в ПФР до 3 лет).
А вообще непрерывный стаж уже не имеет значения. А для работодателя будущего важнее что сами расскажите и напишите в резюме. Всегда можно сказать что работали не официально.
Запись "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" на настоящий момент просто более уважительная причина для увольнения, стаж она не продлят.( кто его начислять будет если Вы не работаете и не числитесь нигде?!)

_________________
Парадокс чтения: оно уводит нас от реальности, чтобы наполнить реальность смыслом.

Вернуться к началу

Minerva

Заголовок сообщения:

#5 Добавлено: 14 сен 2011, 15:15:14

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 24 июл 2010, 15:45:58
Сообщения: 1424

Участий в закупках: 3

Репутация: 179 [ ? ]
Благодарил (а): 560 раз.
Поблагодарили: 707 раз.
Награды: 32

Город: воронеж
Район: северный
Меня зовут: Елена

ZeFFirk@
Конечно можете устраиваться. Как я писала выше у вас будет обычная формулировка " уволена по собств. желанию" или с дополнением. " .. уход за ребенком до достижения 14 лет". у Вас же не никакая нибудь "страшная" статья за злостные хищения. Тем более у вас самая уважительная причина - ребенок!

_________________
Парадокс чтения: оно уводит нас от реальности, чтобы наполнить реальность смыслом.

Вернуться к началу

ZeFFirk@

Заголовок сообщения:

#6 Добавлено: 14 сен 2011, 16:21:58

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 25 янв 2010, 18:00:12
Сообщения: 841

Участий в закупках: 7

Репутация: 30 [ ? ]
Благодарил (а): 132 раз.
Поблагодарили: 118 раз.
Награды: 2

Город: Воронеж
Район: Центр
Меня зовут: 1111

просто я задумываюсь об именно неприрывности стажа. смысл таков что оплата больничного будет другая...
ведь как я поняла при начислении больничного учитывается не то сколько отработал на последнем месте работы, а общий неприрывный стаж.... или я не права?

Вернуться к началу

elenad617

Заголовок сообщения:

#7 Добавлено: 14 сен 2011, 16:32:24

Активный СПшник

Зарегистрирован: 02 дек 2009, 17:13:41
Сообщения: 233

Участий в закупках: 0

Репутация: 95 [ ? ]
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 14 раз.
Награды: 8

Город: Воронеж
Район: Ю-З, Песчаный Лог
Меня зовут: Елена

учитывается ОБЩИЙ стаж-прерывный или нет, значения не имеет

_________________
мой тел. 8-906-пять84-семь8-80

Вернуться к началу

Наталия Elets

Заголовок сообщения:

#8 Добавлено: 14 сен 2011, 16:35:36

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 23 ноя 2009, 09:04:37
Сообщения: 632
Откуда: Елец

Участий в закупках: 249

Репутация: 274 [ ? ]
Благодарил (а): 788 раз.
Поблагодарили: 237 раз.
Награды: 35

Город: Елец
Район: *
Меня зовут: Наталия

ZeFFirk@
Для расчета больничного учитывается страховой стаж, общий по всем местам работы.

Вернуться к началу

Зима

Заголовок сообщения:

#9 Добавлено: 14 сен 2011, 16:39:56

Почетный пользователь

Зарегистрирован: 23 ноя 2009, 15:07:59
Сообщения: 1827
Откуда: Воронеж

Участий в закупках: 4

Репутация: 51 [ ? ]
Благодарил (а): 406 раз.
Поблагодарили: 380 раз.
Награды: 5

Город: Воронеж
Район: Левобережный
Меня зовут: Инга

ZeFFirk@

опять же, стаж не считается прерванным, если с момента увольнения до момента выхода на другую работу менее 2 месяцев прошло (в сроке могу наврать)

Вернуться к началу

ZeFFirk@

Заголовок сообщения: Re:

#10 Добавлено: 14 сен 2011, 16:42:42

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 25 янв 2010, 18:00:12
Сообщения: 841

Участий в закупках: 7

Репутация: 30 [ ? ]
Благодарил (а): 132 раз.
Поблагодарили: 118 раз.
Награды: 2

Город: Воронеж
Район: Центр
Меня зовут: 1111

Зима писал(а):

еще надо найти успеть за 2 мес........ с работой у нас щас не густо.... с НОРМАЛЬНОЙ работой

Вернуться к началу

Нординка

Заголовок сообщения:

#11 Добавлено: 20 сен 2011, 13:08:12

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 21 мар 2010, 15:10:16
Сообщения: 535

Участий в закупках: 130

Репутация: 85 [ ? ]
Благодарил (а): 118 раз.
Поблагодарили: 252 раз.
Награды: 7

Город: воронеж
Район: Скандинавия
Меня зовут: Надежда

Девочки, насколько мне известно, сейчас вообще нет такого понятия "непрерывный стаж". Раньше непрерывный стаж давал преимущества при начислении больничных и пенсий.
Сейчас есть понятие
Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.
Поэтому никакой разницы с какой формулировкой увольняться. Ни на суммы больничных, ни на суммы пенсии это не повлияет.

Вернуться к началу

ZeFFirk@

Заголовок сообщения:

#12 Добавлено: 20 сен 2011, 22:56:00

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 25 янв 2010, 18:00:12
Сообщения: 841

Участий в закупках: 7

Репутация: 30 [ ? ]
Благодарил (а): 132 раз.
Поблагодарили: 118 раз.
Награды: 2

Город: Воронеж
Район: Центр
Меня зовут: 1111

Нординка
спасибо. написала я по собственному желанию и все. тоже много искала и консультировалась. нет разницы как увольнятся....а по уходу за ребенком нет больше такой статьи...может кому полезно будет

Вернуться к началу

Mar-ta

Заголовок сообщения: Re:

#13 Добавлено: 20 сен 2011, 23:09:19

Почетный пользователь

Зарегистрирован: 25 янв 2010, 18:10:02
Сообщения: 2302
Откуда: Воронеж

Участий в закупках: 195

Репутация: 944 [ ? ]
Благодарил (а): 2253 раз.
Поблагодарили: 3683 раз.
Награды: 99

Город: Воронеж
Район: Центр
Меня зовут: Марта

ZeFFirk@ писал(а):

как нет? что уже успели трудовой кодекс переписать?

_________________

Вернуться к началу

Бурзик

Заголовок сообщения:

#14 Добавлено: 20 сен 2011, 23:15:19

Активный СПшник

Зарегистрирован: 23 янв 2010, 13:46:09
Сообщения: 422

Участий в закупках: 3

Репутация: 26 [ ? ]
Благодарил (а): 120 раз.
Поблагодарили: 150 раз.
Награды: 19

Город: Воронеж
Район: Железнодорожный
Меня зовут: Татьяна

Mar-ta, тоже увольнялась и начальница говорила,что пусть напишут ,что по уходу за ребенком. А в итоге юрист сказал,что нет такой статьи. Так что уволилась тоже по собственному желанию. И под сокращение не попала. Почти весь отдел сократили,а меня нет. :-(

Вернуться к началу

ZeFFirk@

Заголовок сообщения: Re: Re:

#15 Добавлено: 21 сен 2011, 10:11:02

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 25 янв 2010, 18:00:12
Сообщения: 841

Участий в закупках: 7

Репутация: 30 [ ? ]
Благодарил (а): 132 раз.
Поблагодарили: 118 раз.
Награды: 2

Город: Воронеж
Район: Центр
Меня зовут: 1111

Mar-ta писал(а):

ZeFFirk@ писал(а):

как нет? что уже успели трудовой кодекс переписать?

нет. просто убрали статью. тоесть была статья 77. она так и осталась. а какойто пункт статьи 77 в котором "по уходу за ребенком до 14лет" убрали

Вернуться к началу

starosta

Заголовок сообщения:

#16 Добавлено: 24 сен 2011, 21:45:29

Золотой пользователь

Зарегистрирован: 04 фев 2010, 14:31:16
Сообщения: 5200
Откуда: г. Воронеж, Северный р-он

Участий в закупках: 574

Репутация: 371 [ ? ]
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 285 раз.
Награды: 31

Город: Воронеж
Район: Северный
Меня зовут: Оксана

Девочки, я увольнялась несколько лет назад и писала не по собственному желанию, а по соглашению сторон!!! Но это только с согласия руководителя. Если вы будете становиться на биржу, то там пособия будут максимальными с такой формулировкой. А предприятию все равно, как вы будете уволены, если конечно шеф не "козел"... и не будет вставлять палки в колеса...

_________________

Вернуться к началу

AlexaSS

Заголовок сообщения: Re:

#17 Добавлено: 07 окт 2011, 22:57:37

Активный СПшник

Зарегистрирован: 22 сен 2011, 10:48:39
Сообщения: 244

Участий в закупках: 0

Репутация: 25 [ ? ]
Благодарил (а): 76 раз.
Поблагодарили: 167 раз.
Награды: 9

Город: Воронеж
Район: Северный
Меня зовут: Александра

starosta писал(а):

О как! Не слышала о таком! интересно, а почему?

Вернуться к началу

Наталия Elets

Заголовок сообщения: Re:

#18 Добавлено: 08 окт 2011, 10:00:16

Опытный СПшник

Зарегистрирован: 23 ноя 2009, 09:04:37
Сообщения: 632
Откуда: Елец

Участий в закупках: 249

Репутация: 274 [ ? ]
Благодарил (а): 788 раз.
Поблагодарили: 237 раз.
Награды: 35

Город: Елец
Район: *
Меня зовут: Наталия

starosta писал(а):

В конце 2009 г. в Закон о занятости... были внесены изменения. Теперь пособия одинаковы при увольнении по любым основаниям, в т. ч. и по собственному желанию.

Цитата:

Статья 33. Размеры пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Кому нужно, могу скинуть на почту весь текст закона.

Сейчас максимальный размер пособия не более 4900 р.

Вернуться к началу

nkailc

Заголовок сообщения: Re:

#19 Добавлено: 29 окт 2011, 21:20:00

Почетный пользователь

Зарегистрирован: 22 окт 2010, 15:04:25
Сообщения: 1508
Откуда: Новая Усмань

Участий в закупках: 98

Репутация: 203 [ ? ]
Благодарил (а): 510 раз.
Поблагодарили: 721 раз.
Награды: 63

Город: Новая Усмань
Район: Квартальная
Меня зовут: Наталья

starosta писал(а):

Работодателю тоже лучше по соглашению сторон. Тогда работник не сможет обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, что написал по принуждению (из личного опыта)

Вернуться к началу

Страница 1 из 1

[ Сообщений: 19 ]

Часовой пояс: UTC + 3 часа

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 106

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Перейти: